喜报！我市选手在2025浙江省人力资源AI应用技能竞赛斩获“双一等”

6月4日，2025浙江省人力资源AI应用技能竞赛在杭州圆满举办。由温州市选送的康宁医院人力资源总监李勤、奥康集团人力资源总监林洁两位选手表现出色，在众多参赛精英中脱颖而出，双双斩获一等奖，创造了我市在该赛事的历史最好成绩。

作为2025第二届HR服务数智创新大会的重要环节单元，本次大赛以“AI重构HR”为主题，自今年3月启动以来，吸引了广大优秀HR的广泛关注。经地市选拔、择优推荐，最终，来自全省各企事业单位、人力资源服务机构的24名选手晋级决赛。大赛聚焦人力资源领域的AI技术应用，重点从招聘与培训两个维度，对HR从业者的人力资源经验与AI技术融合应用能力进行考核，旨在通过赛事引领，在行业内营造“人人学AI、人人用AI”的良好风尚，推动行业数字化转型升级，赋能高质量发展。

康宁医院人力总监李勤表示，作为医疗行业的HR从业者，这次参赛更像是一次跨界学习体验，“比赛过程中我见识到了许多AI与人力资源结合的创新实践，感觉深受启发。希望未来能把学到的更多经验应用到医疗人力资源管理场景中，为医护团队提供更好支持。”

奥康集团人力资源总监林洁认为，在新质生产力背景之下，数字要素已经成为新的生产力要素之一，“这次比赛让我看到了AI在浙江省HR领域的广泛应用，人力资源从业者也要从幕后走向台前，进一步深入挖掘人力资源数据与企业效能间的关系，助力传统企业转型升级。”

此次竞赛的优异成绩，不仅是对选手个人能力的肯定，也是温州人力资源行业蓬勃发展态势的一道缩影。近年来，温州市通过建强四大人力资源服务产业园、兴建产业人才学院、举办首届人力资服务业高质量发展大会、发布行业发展白皮书、举行十佳HR经理人大赛等系列举措，有效推动人力资源服务业专业化、集聚化、规范化发展。2024年，全市人力资源产业总营收达260.5亿元，规上企业增速达24.5%，领先全省。在此过程中，成功挖掘了一批人力资源管理领域领军人才，也为人才互学互促、成长发展提供了优质生态。

特别是今年以来，我市人力社保部门聚焦新质生产力发展，率先探索人力资源服务业与先进制造业融合发展，以多层次、差异化、全覆盖人力资源服务，精准回应先进制造业发展需求，“两业融合”获省级改革试点，成绩斐然。比如，成功招引11家知名机构入驻人力资源产业园，密集“进园入企”为园区上百家重点企业提供人力资源服务保障，挂牌成立瓯海数字产业人才学院等特色产业人才学院，撤销一批“低小散”服务机构……高频举措之下，我市人力资源服务业行业规模持续壮大、业态体系持续完善、市场功能持续增强，传来多个捷报：温州人力资源服务产业园（瑞安园区）获评2024年度全省优秀等次，并列入2025年省级园区提升行动改革项目；亚美信、人本、智通三家人力资源服务企业入围2024年度全省人力资源行业“专精特新”机构，其中亚美信和智通人力资源公司入选全省人力资源服务机构20强，亚美信成功闯入全省服务业领军企业200强、人力资源服务机构10强，取得突破性成绩。

下步，温州将继续推动人工智能在人力资源领域的创新化、场景化、精准化应用，通过专业能力提升、领军人才培养、交流平台搭建、行业生态优化等举措，推动产业链、人才链、创新链进一步深度融合，将人力资源服务产业精心打造成高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体，为温州发展新质生产力、打造全省高质量发展第三极贡献更大力量。