劳动仲裁后别掉以轻心！公司4个反套路，小心吃大亏

不少人以为劳动仲裁赢了，就能顺顺利利拿到赔偿，可现实里，好多公司根本不按常理出牌，反手就是几招“反杀”，让维权的人本来挺高兴的，结果又陷入麻烦。尤其是干满10年的老员工，本来觉得自己占理，没成想栽在公司这些套路里，白忙活一场的情况真不少。今天就把公司常用的4个反咬套路说清楚，不管你是准备维权，还是已经在走流程，都得提前防着点。

第一招最常见，就是“拖时间”。你以为仲裁结果出来，公司会乖乖给钱？根本不是。他们会先提“起诉”，把案子拖到法院，一审完了不服，还会接着上诉搞二审。要知道，从仲裁到一审、二审，一套流程走下来，少则大半年，多则一两年。干满10年的老员工，本来可能就等着赔偿找新工作，这么一拖，手里的积蓄慢慢耗光，生活压力越来越大，最后好多人扛不住，只能跟公司谈和解，少拿点钱赶紧了事。之前深圳有个李哥，干了12年被违法辞退，仲裁赢了该拿24个月工资赔偿，结果公司一上诉拖了11个月，李哥要还房贷养孩子，最后只能接受按18个月工资和解，白白少拿了好几万。

第二招更损，叫“挑你工作的错”。仲裁时公司没拿出啥证据，等结果出来了，他们突然翻出一堆“材料”，说你以前工作有失误，给公司造成了损失，反过来要你赔钱。比如拿几年前的报表说数据错了，或者说你对接的客户跑了是你的责任，甚至编造你“旷工”“迟到”的记录。干满10年的老员工，平时经手的事多，哪能记得清每一件？公司就是抓住这点，伪造证据或者断章取义，哪怕最后法院不支持他们的索赔，也能恶心你一把，让你在维权过程中分心又闹心。广州有个张姐，仲裁赢了后，公司说她5年前给客户算错报价，导致公司少赚了10万，要她赔偿，张姐花了好大力气找当年的聊天记录和邮件，才证明不是自己的问题，光这个事就折腾了两个多月。

第三招是“搞小动作逼你妥协”。要是你还没从公司离职，或者仲裁期间还在上班，公司就会用各种办法刁难你。比如把你调到特别远的门店，每天通勤要三四个小时；或者给你安排根本完不成的任务，完不成就扣绩效；更过分的是，故意孤立你，同事都不敢跟你说话，让你在公司待不下去。他们就是想让你主动辞职，这样一来，之前的仲裁诉求可能就没用了。干满10年的老员工，对公司感情可能深一点，也更在乎稳定，公司就拿捏住这个心理，用这种“软暴力”逼你放弃维权。东莞有个陈哥，仲裁期间公司把他从办公室调到仓库搬货，本来他有腰椎间盘突出，根本干不了重活，公司还说“不服从安排就按旷工处理”，陈哥没办法，最后只能找律师跟公司谈判。

第四招最容易让人掉以轻心，就是“口头承诺耍无赖”。仲裁赢了后，公司会找你谈，说“你别再走流程了，我们下个月就把钱给你”，甚至还会写个简单的“承诺书”。好多人觉得公司都这么说了，应该不会骗人，就放弃了申请强制执行。结果到了约定时间，公司要么说“财务没钱”，要么直接不认账，你再想走法律程序，又得重新花时间。干满10年的老员工，可能觉得跟公司“低头不见抬头见”，对方不会这么不讲信用，结果偏偏被这种“口头约定”坑了。佛山有个刘叔，仲裁赢了后公司说先给一半，剩下的3个月内给，刘叔信了没申请强制执行，结果3个月后公司换了法人，新法人说“以前的事跟我没关系”，刘叔只能重新申请执行，又多等了4个月才拿到钱。

其实面对公司这些反咬套路，也不是没办法应对。首先，不管公司说啥，都要“留好证据”，聊天记录、邮件、书面通知都别删，尤其是公司挑错、承诺赔偿的内容，越详细越好；其次，要是公司拖时间，别慌，该走的法律流程一步都不能少，同时可以找新工作，别让生活被维权绑住；最后，要是公司刁难你，记得收集他们违法调岗、逼迫离职的证据，反过来可以再告公司一次。

干满10年的老员工，本来在维权时更有优势，可就是因为没防住公司这些套路，最后没拿到该得的赔偿，实在可惜。你们身边有没有人在劳动仲裁时，遇到过公司的奇葩反咬手段？最后是怎么解决的？要是你碰到这种情况，会选择硬刚到底，还是和解了事？欢迎在评论区聊聊，给更多人提个醒。