医院要生存，医护饭碗就该砸？

这事儿闹得，一个医院居然直接从医护口袋里抠20%的工资，说是“统一发绩效”，可实际上呢？钱一收上来，转手就给了心内科、介入室那些能创收的科室。一线护士绩效清零，副高职称的老专家也坐不住了，连基本工资都不保，谁还敢信这套“内部优化”的说辞？

你想想，平时辛辛苦苦排班、写病历、抢救病人，结果月底一看工资条，少了小一千。年轻人本来工资就不高，房租水电孩子奶粉全指着这点钱，这一扣，真就是雪上加霜。有个护士长在群里自嘲，说现在连房贷都得东拼西凑，讲完还补了句“我们又不是没钱赚的科室，凭啥先拿我们开刀？”这话一出，底下全是附和的红心。

医院财务科轻飘飘一句“收入缺口大”，就把《劳动法》里“不得克扣工资”的规定当废纸。再怎么困难，也不能拿员工的保底收入去填窟窿吧？更离谱的是，儿科、急诊、病理科这些科室，本来就挣不到大钱，可医院运转一天离不了他们。现在倒好，成了被牺牲的“成本项”。有人说，这哪是绩效改革，分明是“劫贫济富”，自己的血养别人的肉。

其实大家也不是不能理解医院难处。但问题在于，谁来定义谁“有价值”？一个医生苦读十年，进了清水科室，难道他的专业就不值钱？绩效分配变成纯看创收，那以后谁还愿意去儿科接生？谁还敢在急诊守通宵？医院要是都按这个逻辑走，迟早变成纯粹的生意场。

可气归气，日子还得过。有人已经开始偷偷准备职称考试了，《考试宝典》翻得页角都卷了。毕竟在体制内，主治、副高、正高，每一级都是真金白银的保障。哪怕绩效再乱，职称上去了，底薪不会骗人。还有人私下琢磨转行，甚至有人已经开始接线上问诊的活儿，图个收入多条路。

也有资深医生看得更透：现在不是拼苦劳的时候了，得拼不可替代性。你在科室里是不是那个谁都能代替的螺丝钉？还是说，疑难杂症来了非你不可？技术越硬，话语权越大。不然，下次再有“优化”，第一个被削的还是你。

微信群里的消息早就刷屏到看不见头了，可工资条不会因为群里的愤怒就多出一分钱。有人发了个苦笑表情，后面跟了一句：“咱们的钱，最后不还是流向了导管室的支架？” 你懂的。