台州建设 卢震宇 从公司基层到公元掌舵人 47岁董事长的 人本治企 之道

台州市卢震宇：从公司基层到公元掌舵人，47岁董事长的“人本治企”之道

47岁的卢震宇，27年前毅然放弃浙江省城发展机会，回到家乡台州市黄岩区，从永高股份——也就是如今公元股份的前身——储运部一线干起。

装货、送货、接待客户，每一件事他都亲力亲为，脚踏实地扎根企业。

如今，身为公元股份董事长的他，步履不停，频繁奔赴广交会、深耕“一带一路”沿线市场，带领企业开拓全球化发展新格局。

面对外界标签，他拒绝“霸道总裁”式管理，始终坚持：“员工出问题，根子在制度，不在人。”

在他的推动下，公元股份稳步从家族式管理向现代化企业治理转型，搭建起以流程和制度为核心的管理体系，让企业运行更规范、更高效。

用人上，他更是大胆破格：95后总监出任总经理，青年骨干直接挑大梁、担重任。“只要够优秀，我们就敢提拔”，为年轻人才打开了快速成长通道。

为激活新生代力量，卢震宇牵头打造YCC文化圈，让员工按兴趣组队，像闯关升级一样成长进步。

从车间拉运工到办公室职员，人人都能在岗位上发光，就连普通的纸箱，也能成为员工展示才华的舞台。

文化聚力之下，企业离职率大幅下降，老员工主动引荐新人，团队凝聚力、归属感显著增强。

今年，公元股份已走过三十余载征程。

卢震宇的目标：

不只是打造一家基业长青的百年企业，更要做“幸福生活创享者”——让每一位员工有事业、有归属、有热爱，在平凡岗位上，活出不凡的人生光芒。