别被 “学历内卷” 骗了！普通人的职场，本科学历往往就是天花板

“要不我还是去考研吧？” 深夜的办公室，26 岁的小周对着电脑屏幕叹气。他本科毕业 3 年，在公司做行政，月薪 8000 元，最近看到同事小李（硕士毕业）涨薪到 1 万 2，又刷到 “35 岁本科被裁员，硕士留任” 的帖子，心里慌得不行。朋友圈里，以前的同学要么在晒研究生录取通知书，要么在说 “读研后跳槽薪资翻倍”，好像只有他还停留在 “本科阶段”，随时要被职场淘汰。

这几年，“学历内卷” 的风越刮越猛：“本科遍地走，硕士不如狗”“没个研究生学历，都不好意思投简历”…… 这些话让无数普通人陷入焦虑，觉得不把学历 “叠到硕士、博士”，职场就没出路。可 2024 年的真实数据却很打脸：全国企业岗位中，要求硕士及以上学历的仅占 12.3%，87.7% 的岗位本科及以下就能胜任；普通硕士毕业后，30% 的人薪资低于有 3 年经验的本科生，60% 的人从事的工作 “本科完全能做”。

对多数普通人来说，“读研逆袭职场” 只是被夸大的神话，本科学历不是 “暂时的起点”，而是拼尽全力能摸到的 “职场天花板”。与其被 “学历内卷” 裹挟着盲目考研，不如先看清：普通人的职场，本科学历到底够不够用，以及如何把本科学历的价值用到极致。

很多人觉得 “现在职场只认高学历”，可实际岗位需求根本不是这样。我们先看几组硬核数据，打破 “高学历 = 好工作” 的误区。

岗位需求：87% 的工作，本科就够了

2024 年《中国职场人才需求报告》显示，全国企业发布的岗位中：

要求 “本科及以上” 的占比 68.5%，要求 “硕士及以上” 的仅 12.3%，剩下的 19.2% 高中、专科就能做；就算是互联网、金融这些 “看似卷学历” 的行业，本科也能 cover 大部分岗位：互联网公司的运营、产品岗，80% 要求本科；金融公司的客户经理、柜员岗，90% 本科就能应聘；只有科研、高校教师、高端技术研发等少数岗位，才明确要求硕士及以上，而这些岗位仅占职场总岗位的 5.8%，且大多需要 “985/211 背景 + 科研经验”，普通硕士根本挤不进去。

某互联网公司 HR 说：“我们招运营岗，收到的简历里有 40% 是硕士，但最后录用的 80% 是本科。不是我们歧视硕士，而是很多硕士没实习经验，连基础的活动策划都做不好，反而不如有 2 年经验的本科生上手快。”

薪资对比：普通硕士，未必比本科生赚得多

很多人考研是为了 “涨薪”，可普通硕士的薪资，真的没想象中高：

2024 年普通本科毕业生平均起薪 8500 元，普通硕士 10200 元，差距仅 1700 元 / 月；但硕士多花了 3 年时间，这 3 年里，本科生如果好好工作，薪资大多能涨到 1.2 万 - 1.5 万元，反超普通硕士；文科专业差距更明显：某事业单位的文字岗，本科毕业 3 年的员工月薪 1.2 万，刚毕业的硕士月薪才 9500 元；某教育机构的语文老师，本科有 3 年经验的月薪 1.8 万，硕士新员工月薪 1.3 万；就算是热门的计算机专业，普通硕士起薪 1.5 万，而本科毕业 3 年、有项目经验的程序员，月薪能到 2 万 - 2.5 万元，差距一目了然。

27 岁的小林，本科毕业后直接做程序员，3 年后月薪 2.2 万；他的同学小张考研 3 年，毕业后入职同类型公司，月薪 1.8 万。“小张说‘早知道当初不考研了，多赚 3 年钱，还比现在薪资高’，现在他还在后悔。” 小林说。

就算有人不信数据，非要 “赌一把” 考研，最后也会发现：对普通人来说，读研不是 “职场跳板”，更像 “浪费时间的弯路”。

弯路一：跨专业考研，毕业还是 “没对口工作”

很多人本科专业 “不好找工作”，想靠跨专业考研 “逆袭”，可普通人生源、普通院校的研究生，跨专业后根本没竞争力：

本科英语、跨考教育学的小李，读研 3 年后想当中学老师，却发现重点中学要 “本科 + 硕士都是师范专业”，普通中学招聘 “本科师范就够了”，她最后只能去培训机构当辅导老师，和没读研的本科同学做一样的工作，还多花了 3 年时间；本科机械、跨考金融的小王，毕业想进银行做管培生，可银行管培生要求 “本科就是金融专业 + 985 背景”，他只能去做信用卡销售，月薪 8000 元，比本科毕业直接做机械设计的同学（月薪 1.2 万）还低。

“我当初觉得‘金融赚钱多’，跟风跨考，结果毕业才发现，普通院校的金融硕士，根本进不了核心岗位，还不如本科专业有用。” 小王的话很扎心。

弯路二：普通院校硕士，职场 “没优势”

不是所有硕士都 “值钱”，普通院校的硕士，在职场中甚至不如 “985/211 本科”：

某国企招聘时，明确 “优先录用 985/211 本科，普通院校硕士需额外考核”；某互联网大厂的简历筛选环节，普通院校硕士和二本本科 “待遇一样”，很多时候连面试都进不了；某普通院校的硕士小吴，投了 50 份简历，只收到 8 个面试邀请，“HR 说‘我们更看重第一学历和实习经验，你虽然是硕士，但学校普通，也没相关经验，竞争力不够’。” 最后他只能去小公司做助理，月薪 9000 元，和本科毕业 2 年的同学薪资一样。

弯路三：3 年读研，错过 “职场黄金期”

职场有 “黄金成长周期”，尤其是毕业 3-5 年，是积累经验、晋升的关键时期。可读研 3 年，会让普通人错过这个 “黄金期”：

本科毕业就工作的人，3 年后可能晋升主管，带团队、做核心项目；而读研 3 年的人，刚毕业还是 “职场新人”，要从基层做起，和比自己小 3 岁的本科生 “抢岗位”；某快消公司的主管小陈，本科毕业 5 年，现在月薪 2.5 万，带 5 人团队；他的同学小郑，读研 3 年 + 工作 2 年，现在还是专员，月薪 1.8 万，“小郑说‘当年要是不考研，现在说不定也能当主管了，可惜把时间浪费在读研上了’。”

不是我们 “贬低” 本科学历，而是对多数普通人来说，职场的 “上限” 不是由学历决定的，而是由 “资源、能力、行业” 这三个现实因素决定的，就算读了研，这些因素也很难改变。

第一，家庭资源有限，读研难 “破圈”

普通人读研，大多只能考普通院校，很难进入 985/211（2024 年 985 高校硕士录取中，普通本科学生仅占 25%）。就算考上普通院校研究生，也很难获得优质资源：

985 高校的硕士能跟着导师做国家级课题、去大厂实习，普通院校的硕士只能 “打杂”—— 帮导师改本科论文、整理数据，根本没机会接触核心项目；985 高校的硕士有 “校友圈资源”，毕业能内推进名企，普通院校的硕士只能自己投简历，和本科生 “抢岗位”，甚至因为 “高学历低经验”，被企业嫌弃 “性价比低”。

某普通院校的硕士小周，父母是普通工人，“读研时想找实习，导师没资源推荐，只能去小公司做行政助理，没学到东西。毕业找工作，和本科生一起面试，人家有实习经验，我没有，最后还是没拿到 offer。”

第二，学习能力到瓶颈，读研难 “出成果”

普通人的学习能力，大多能支撑读完本科，但很难在研究生阶段做出 “能提升职场竞争力的成果”：

研究生需要 “自主科研能力”，比如写论文、做实验、搞项目，可很多普通人习惯了 “被动学习”，读研时不知道怎么找研究方向、怎么设计实验，最后只能 “混毕业”，论文没创新，项目没成果，职场根本用不上；某文科硕士小张，读研 3 年只发表了 1 篇 “水刊论文”，找工作时 HR 看了论文，说 “这篇论文没体现你的专业能力”，最后还是靠本科期间的实习经验才找到工作。

第三，行业天花板低，高学历 “没用武之地”

很多普通人从事的行业，本身 “天花板就低”，根本用不上硕士学历：

行政、人事、客服、销售等岗位，核心竞争力是 “沟通能力、经验”，不是学历，就算是硕士，也只能做和本科生一样的工作，薪资差距不大；传统制造业、服务业的技术岗，比如机械维修、餐饮管理，更看重 “实操经验”，本科生工作 3 年，比刚毕业的硕士更懂业务，晋升更快。

某制造业的技术主管老郑，本科毕业 10 年，现在月薪 3 万，手下有 2 个硕士员工，“这两个硕士刚毕业时，连基本的设备调试都不会，还是我手把手教的。现在他们月薪 1.8 万，比我当年同工龄时还低。”

对多数普通人来说，与其纠结 “要不要考研”，不如把本科学历的价值发挥到极致，一样能在职场站稳脚跟，甚至比普通硕士发展得更好。

第一，选对行业：找 “本科能做、有上升空间” 的工作

不是所有行业都 “卷学历”，选对行业，本科也能拿高薪、快晋升：

互联网运营、新媒体、电商等岗位，本科就能做，且 3 年经验后月薪能到 1.5 万 - 2.5 万元；计算机、电子信息等技术岗，本科生只要掌握编程、项目经验，毕业起薪就能到 1.2 万 - 1.8 万元，3 年后能涨到 2 万 - 3 万元；避开 “学历密集型” 行业，比如高校教师、科研院所，这些行业普通硕士也很难进去，别浪费时间。

某本科计算机专业的小王，毕业后直接去了互联网公司做开发，“工作 3 年，我参与了 3 个核心项目，现在月薪 2.2 万，比我读研的同学（1.8 万）还高。我还攒了钱，准备买房，他刚毕业，还在租房。”

第二，积累经验：比 “混文凭” 更重要的是 “能做事”

企业招人，最终看的是 “你能做什么”，不是 “你是什么学历”。本科生可以通过 “实习、考证、做项目” 积累经验：

大二、大三就去相关行业实习，比如想做运营，就去互联网公司做实习运营，熟悉活动策划、用户增长；考行业相关证书，比如做会计考 CPA，做程序员考 PMP，这些证书比硕士文凭更能证明能力；主动承担公司的核心工作，比如领导让你做项目助理，你可以主动提出 “负责数据整理和报告撰写”，积累项目经验。

某本科会计专业的小李，毕业前考了 CPA，还在会计师事务所实习了 6 个月，“毕业时我拿到了四大的 offer，月薪 1.1 万，比很多普通硕士的薪资还高。现在工作 2 年，已经晋升为小组长，月薪 1.8 万。”

第三，接受 “普通”：职场成功，不是 “学历高” 就够了

不是所有人都能成为 “行业精英”，接受自己的 “普通”，把日子过好，也是一种成功：

如果你做的是普通岗位，比如行政、人事，把工作做好，得到领导认可，月薪涨到 1 万 - 1.5 万元，能按时下班陪家人，也很好；不要和 “985 硕士、行业精英” 比，每个人的起点、资源不一样，比来比去只会焦虑，不如和自己比，每年进步一点就够了。

某本科行政专业的小周，毕业后在国企做行政，“月薪 8000 元，有编制、福利好，每天能按时下班陪家人。虽然没赚大钱，但我觉得很踏实。我同学读研后做行政，月薪 9000 元，还经常加班，比我累多了。”

有位职场导师说：“我见过很多普通硕士，除了文凭，没比本科生多什么；也见过很多优秀本科生，经验、能力比普通硕士强太多。对普通人来说，‘学历内卷’是别人画的饼，别当真。”

其实，“读研逆袭职场” 的神话，只适用于少数有资源、有能力、有规划的人，对多数普通人来说，不过是 “听起来很美” 的陷阱。我们没必要为了 “不被淘汰”，把青春耗在考研上，更没必要因为 “没读研” 而自卑。

本科学历能给我们的，已经足够支撑 “过好普通职场生活”：能找到稳定的工作，能拿到体面的薪资，能有时间陪家人。与其盯着 “遥不可及的高学历”，不如把当下的本科学历用好 —— 学一门技能、攒一份经验、定一个清晰的目标，这些比 “混个硕士文凭” 更能让你在职场立足。

下次当你再被 “学历内卷” 的言论焦虑时，不妨问问自己：我真正想要的，是一张硕士文凭，还是能让自己过得舒服、有价值的职场生活？当你不再用学历定义自己的价值，不再把 “别人的标准” 当成自己的目标，你会发现：普通人的职场，本科学历已经足够，而真正的 “天花板”，从来不是文凭，而是你对自己的认知和努力。

毕竟，职场不是 “学历竞赛”，而是 “能力比拼”。只要你能把本科学历的价值发挥到极致，一样能过出属于自己的好日子。