老人莫比中人毛差要算纯收入，企业迟早退休差距更大与事业不能比

老人退休最迟的早于迟退中人10年退休，2014.10月改革的中人现退已经个人缴纳了10年养老金和9年职业年金，以湖北省三线城市缴费基数=社平×指数1.3交费，中人个人多缴个人账户和4%年金额为110000+110000×1.41÷3=161700元，计算在养老金里多个人账户和年金161700÷139=1163.3元为个人缴费，而老人只看到中人有年金自己没有，均不知你的退休金是工资×90%+补贴，养老金替代率>90%，中人也是按90%设计计算公式，包含了自己缴费部分，老人没有自己缴费，企业自己缴费又多事业中人19年，缴费更多，并且包含缴费按替代率40%设计公式。所以老人养老少中人2000多元是人家中人本身多缴了老人1163元的个人账户和4%年金费用含利息返还别人的。你要缴费也有这个个人账户和年金。8%年金是弥补公式设计不足部分。这是中级职称缴指数1.3差距。而副高需缴两费150000+150000×1.41÷3=220500元，个人缴费两金=220500÷139=1586.33元，要减去。比如老人副高退休金=7000元，现中人副高养老金=7000×1.3=9100元，这是有迟早退休计调差距30%，老人、中人养老金毛差距2100元，减去人家个人缴费含息1586元=2100-1586=514元差距？这算差距吗？千万不要说老人比中人工资低，中人工资涨了所以个人要交费。并且有的说我们也是事业单位（自收自支事业单位）缴费年限还长。这都不是理由！比起企业他们缴费年限更长设计的替代率只40%工资更低，为什么他们要缴费呢？你们副高老人7000元比副高现退中人纯收入7514元，（毛收入9100元），这是计发基数影响7514÷7000=1.073，差7.3%的差距。而企业高工本身养老金低，早退10～20年3500元，后退企业中人是3500×1.42=4970元，差42%差距，都缴了费纯收入差4970-3500=1470元。这又怎么办？同工龄同副高同时退休，你事业老人少中人7.3P0元养老金，本身高企业一倍，你大喊自己不合理养老金低。而企业早退中人本身与你比，养老金不合理少你一倍，而后退企业中人又比他多1470元多42%，本来后退企业中人比事业中人少1倍多，但早退企业中人更低，你事业老人少500元怎么喊毛少几千元？而不管真正少6000元的早退企业高工和职工呢？这不是自私是什么？把自已当成国家的宠儿撒娇吗？企业该创造价值养活你们这些拿高养老金为人，让你们高于他们一等吗？